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"Al utilizar BOZ hemos sistematizado la forma en que cualquiera del equipo pueda dar su opinión y proponer ideas en pro de tener un lugar de trabajo increíble. Se nota a los colaboradores realmente interesados por aportar, comunicarse e integrarse con las demás personas del equipo. Hemos logrado aumentar nuestro eNPS con cifras reales y planes de acción propuestos por los mismos colaboradores."
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Conversamos con Nicolás, quién nos compartió algunas impresiones de la implementación de Burnout Zero, para favorecer la cultura y comunicación y, así, hacer de DataScope el mejor lugar para trabajar. 😎
En DataScope apoyamos a las empresas a recopilar los datos de su operación diaria a través de formularios móviles, reduciendo costos y tiempo. Nuestra misión es eliminar el papeleo innecesario de las organizaciones del mundo.
En concordancia con el servicio que ofrece BOZ, estamos alineados en la recopilación de información y gestión del recurso más importante de las organizaciones: el humano.
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Para Datascope es muy importante escuchar a nuestros colaboradores, tener una cultura colaborativa, donde todos aportemos a construir una sana y favorable, además, construir un equipo donde todos se sientan reconocidos y que son una pieza clave. Más que problemas, consideramos que BOZ ha aportado un montón a lograr estos objetivos.
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Por medio de sus encuestas prediseñadas, reconocimientos y feedback constante. Todo lo anterior nos aporta a seguir alineados y encaminados a lograr una cultura excepcional en DataScope.
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Consideramos que el objetivo de BOZ va encaminado hacia nuestro mismo objetivo: recolectar información, transformarla y hacer de ella lo más provechosa posible, en este caso, en experiencia y ambiente organizacional.
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Desde el inicio ha sido muy bueno, hemos tenido relación directa con las personas a cargo y un índice de respuesta con buenos tiempos y buenas soluciones. Buscamos también poder brindar todo el feedback posible y trabajar en conjunto.
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