Elementos que componen la Cultura Laboral

Tomás Manríquez
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Head of Operations
5 min
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Tal vez ya te familiarizas con el término de Cultura Laboral, y si no es así, aquí te contamos de manera simple de qué se trata este concepto, que varía dentro de cada organización.

Además, conoceremos los elementos que componen una cultura laboral, los tipos que podemos identificar y la importancia que tiene.


¿Qué es la Cultura Laboral? 🧩

La cultura laboral dentro de una organización es la forma en que las personas trabajan juntas, compartiendo valores, ideales, objetivos y cómo se relacionan entre sí. Se refiere a la personalidad de una organización, a lo que la hace única, desde sus creencias hasta cómo hacen las cosas. 

En otras palabras, define cómo te sientes y cómo se comporta la organización en la que trabajas. Cuando tienes una buena cultura laboral o cultura positiva, las personas se sienten comprometidas, motivadas y conectadas con su trabajo y también con sus pares, lo que produce un ambiente de trabajo más feliz y productivo. 😍

Elementos que componen la Cultura Laboral🤲

La cultura laboral de una organización está compuesta por una serie de elementos que crean su ambiente e identidad única:

* Cada uno de éstos puede variar en importancia y prioridad  según cada organización.

  1. Comunicación: La forma en que se comparte información, desde la comunicación entre pares hasta la forma en que los líderes se comunican con las personas de la organización. 
  2. Valores: Los principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de las personas. Representan lo que la organización valora y sus creencias.
  3. Normativa: Son las reglas y pautas implícitas que determinan cómo se espera que los empleados interactúen y se comporten en el entorno laboral.
  4. Historia: La historia y la narrativa dentro de la organización, cómo se cuenta su historia a las personas que se integran y al mundo exterior.
  5. Liderazgo: La manera en que los líderes dirigen y gestionan a sus equipos. El estilo de liderazgo puede ser autoritario, colaborativo, entre otros.
  6. Reconocimiento: La forma interna en que se reconocen y recompensan los logros y el esfuerzo de las personas tiene un gran impacto en cómo se sienten valoradas/os y motivadas/os.
  7. Tradiciones: Son todos las celebraciones y eventos regulares dentro de la organización. Esto puede incluir tanto reuniones de equipo como actividades de bienestar.
  8. Desarrollo Profesional: Todas las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización. Por ejemplo programas de capacitación, cambios o ascensos internos, apoyo en la formación profesional, etc.
  9. Diversidad e Inclusión: La manera en que se aborda la diversidad de género, cultura, raza y otros aspectos en el lugar de trabajo y cómo las personas se sienten valoradas y respetadas.
  10. Equilibrio Laboral/Personal: La importancia que se le da al equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un aspecto muy relevante.
  11. Actitud hacia el Cambio: La disposición y apertura de la organización para adaptarse y abrazar el cambio. Puede ser más conservadora o más innovadora.
  12. Ambiente Físico: La infraestructura, el diseño y la disposición del espacio de trabajo también contribuyen a la cultura laboral. Un ambiente que es acogedor y cómodo puede promover la creatividad y la colaboración.

Tipos de Cultura Laboral 👁️

A continuación revisaremos algunos ejemplos de cultura laboral: 

- Cultura de la Innovación - Se valora la creatividad y la generación de nuevas ideas. Las organizaciones fomentan la experimentación y la búsqueda constante de mejoras.

- Cultura de Resultados - Lo más importante es lograr metas y resultados. Se establecen estándares altos y se valora la eficiencia y el logro de objetivos.

- Cultura de Desarrollo Personal - Enfocada en el crecimiento y desarrollo individual de las personas. Se brindan oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.

- Cultura de Equipo - Se promueve el trabajo en equipo y la colaboración. Las personas se apoyan mutuamente y se trabaja de manera conjunta para lograr objetivos comunes.

- Cultura de Flexibilidad - Se valora la adaptabilidad y el ser flexible en el trabajo. Puede haber horarios con mayor flexibilidad o enfoques no convencionales para el cumplimiento de las tareas.

- Cultura de Equilibrio - Se promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Se entiende la importancia de descansar y recargar energías para ser más productiva/o.

La importancia de la Cultura Laboral 🚀

Con todo lo anterior, entendemos que la cultura de una organización es  la esencia que define cómo se vive y respira en el entorno de trabajo. La armonía no solo impacta en cómo las personas interactúan, sino también en cómo se sienten, crecen y se comprometen con su labor diaria. 

Una cultura laboral saludable no solo crea un ambiente feliz y colaborativo, sino que también potencia el bienestar de cada persona, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial. 💓

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