¿Qué es el clima y cómo influye en el ambiente laboral en la empresa?

No podemos negar la importancia de tener un buen ambiente de trabajo. Influye en la productividad y satisfacción en nuestros puestos de trabajo, y en lo mucho que deseamos permanecer en nuestras organizaciones.

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En este blog, exploraremos qué es el clima y cómo influye en el ambiente laboral en la empresa. Además, hablaremos de cómo los managers pueden construir un clima laboral más positivo para las personas de la organización.

¿Qué es el clima y cómo influye en el ambiente laboral en la empresa? 🔍

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El clima laboral es el espíritu, el sentimiento o la atmósfera general de un lugar de trabajo. Esta puede ser positiva o negativa, y tiene influencia directa en cómo nos sentimos, impactando en factores como nuestra motivación, productividad y felicidad 😍.

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El clima laboral puede variar de una organización a otra, de un equipo a otro e, incluso, entre pares. La confianza, el respeto y la comunicación tienen un impacto significativo y pueden influir en esta atmósfera, por eso es importante que las organizaciones busquen crear una cultura positiva que fidelice a las personas que la conforman.

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Diferentes tipos de clima laboral y cómo pueden influir en la productividad y el compromiso 📊

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Un clima laboral positivo, con una cultura organizacional de apoyo, puede impulsar la energía, motivación y mejorar el bienestar de las personas. Este tipo de entorno entrega las herramientas para que las personas tengan autonomía y éxito sobre sus tareas laborales diarias.

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Por otro lado, un clima laboral hostil / negativo, poco propicio, con una cultura organizacional desorganizada, puede provocar una baja satisfacción laboral, menor concentración y poca colaboración entre las personas del equipo.

Cómo crear un ambiente de trabajo que fomente la productividad y la felicidad de los empleados 🤩

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La productividad laboral y la felicidad de las personas pueden ir de la mano cuando una organización crea un entorno de trabajo ideal.

Fomentando una cultura laboral positiva, de respeto y comunicación, las organizaciones pueden sentar las bases de personas más productivas y experiencias más felices en el trabajo.

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- Crear un diálogo abierto con las personas, pedir sus opiniones, fomentar un entorno creativo y colaborativo y reconocer los esfuerzos del equipo, construyen un lugar de trabajo productivo en el que se sientan valoradas y respetadas.

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- Las organizaciones deberían considerar la posibilidad de ofrecer beneficios que fomenten un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

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- Destacar los logros individuales como forma de reconocer el éxito individual que fomenta el valor propio, compromiso y pertenencia.

Consejos para crear un clima laboral positivo en tu área 🎯

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El clima laboral positivo puede ser la diferencia entre personas comprometidas, confiadas y productivas, y otras que se sienten quemadas y poco apreciadas. Te dejamos varias formas sencillas de establecer un clima laboral positivo en tu equipo:

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- Incorporar programas de reconocimiento.

- Fomentar la confianza y la comunicación entre las personas del equipo .

- Realizar encuestas de clima con frecuencia.

- Establecer expectativas claras.

- Recompensar el trabajo con incentivos.

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