¿Qué es el Micromanagement? Conoce sus impactos en el ambiente laboral

En el mundo laboral, existe un fenómeno que puede afectar e impactar de manera negativa a las personas dentro de una organización: el micromanagement. Este término, que puedes haber escuchado anteriormente, se refiere a una forma de supervisión excesiva en el equipo al momento de realizar tareas y cumplir con las responsabilidades.

Definición de Micromanagement 😯

_{Sigificado de Micromanagement = Micro gestión} 

El micromanagement es un estilo de gestión en donde los líderes tienden  a controlar cada pequeño detalle de las tareas asignadas a las personas del equipo dento de una organización.

En lugar de delegar responsabilidades y confiar en la capacidad de completarlas con éxito, los micromanagers están involucrados constantemente en los aspectos más específicos del trabajo.

‍_{(Esto puede ser miedo a perder el control y miedo a delegar responsabilidades 😶🌫️)}

Cómo identificar el Micromanagement🔍

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• Supervisión constante: un micromanager requiere actualizaciones varias veces al día para ver los avances, incluso para tareas rutinarias.

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• Falta de delegación de responsabilidades y tareas: en lugar de delegar y confiar en las capacidades del equipo, se retienen las tareas. 

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• Incapacidad para tomar decisiones autónomas: no se permite que las personas tomen sus propias decisiones ya que se requiere la aprobación del micromanager para todo.

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• Revisiones excesivas: además de no ofrecer retroalimentación o feedback constructivo, se requieren múltiples revisiones de un proyecto o tarea.

Impacto en las personas 💣

A continuación quisimos nombrar 5 impactos significativos que puede provocar el micromanagementen las personas: 

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1. Desmotivación: Sin ganas de proponer ideas nuevas, colaborar, ya que impacta en la confianza de las personas para hacer su trabajo.

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2. Estancamiento creativo: Se limita la autonomía y toma de decisiones, lo que impide proponer soluciones innovadoras.

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3. Estancamiento en el desarrollo profesional: Al no permitir que las personas tomen la iniciativa y sean responsables de los proyectos, se inhibe el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades.

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4. Estrés: Impacta en la salud mental de las personas, provocando desde ansiedad hasta insatisfacción laboral. El control excesivo de las tareas diarias y la supervisión generan un clima laboral hostil en el que las personas se sienten abrumadas. 

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5. Rotación: Finalmente, todo lo anterior desencadena en que las personas busquen otras oportunidades laborales fuera de la organización. 

Conclusión 🙌

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El micromanagement puede convertirse en un obstáculo para la construcción de un ambiente laboral saludable. Es importante reconocer los signos de este comportamiento y entender sus impactos para fomentar un entorno en donde las personas se sientan motivadas y capaces de contribuir al éxito de la organización.

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Un liderazgo positivo se basa en la confianza y capacidad de delegar responsabilidades, confiando en el equipo y permitiendo que cada uno pueda aportar y desarrollar sus talentos. ⭐

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