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Sabemos que el mundo laboral es rápido, con cambios, con plazos y objetivos que cumplir, entre otros, y se nos olvida la importancia de tomarnos el tiempo de reconocer y celebrar logros y también esfuerzos de las personas con las que trabajamos.
El reconocimiento en el ambiente laboral no es simplemente un gesto amable, sino un impulso y motivación que impacta positivamente tanto en la persona como en la cultura laboral.
El reconocimiento laboral son las iniciativas o acciones dentro de una organización que valoran el trabajo que realizan los colaboradores o los esfuerzos para lograr los objetivos propuestos.
Ser reconocidos por otras personas es un acto muy gratificante: por un lado, logro valorarme a mi mismo/a y, por otro, las demás personas lo expresan. Sin duda nos hace sentir contentos por lo que hacemos y cumplimos, pero por sobre todo, por como somos como personas.
El reconocimiento laboral dentro de una organización va más allá de expresar aprecio o gratitud; es un componente esencial para construir y mantener una cultura laboral saludable. Cuando los logros y esfuerzos son reconocidos, las personas se sienten valoradas y apreciadas.
Esto no solo fortalece la relación entre personas y equipos, sino que también contribuye al bienestar general en el lugar de trabajo.
1. Motivación y Compromiso:
Cuando se reconoce el trabajo bien hecho, se envía un mensaje claro de que los esfuerzos no pasan desapercibidos. Esto promueve la motivación intrínseca, impulsando a las personas a esforzarse más y comprometerse con sus responsabilidades. (Un equipo motivado es un equipo productivo☝️)
2. Confianza:
El reconocimiento construye un puente de confianza entre líderes y el equipo. Cuando los líderes muestran aprecio por el arduo trabajo de su equipo, se establece un ambiente de confianza mutua. Esto es crucial para la colaboración efectiva y el desarrollo de relaciones laborales sólidas.
3. Mejora del Clima Laboral:
Un ambiente donde el reconocimiento es una práctica común es, por definición, un lugar positivo para trabajar. La mejora del clima laboral no solo beneficia a las personas individualmente, sino que también contribuye a la productividad y a la retención del talento.
Dentro de algunos de los impactos positivos en las personas, destacamos estos principales:
1. Autoestima: El reconocimiento potencia la autoestima de las personas y el desarrollo personal, fomentando un sentido de logro y pertenencia en la organización. Este impulso emocional no solo se limita al entorno laboral, sino que se refleja en el desarrollo personal fuera del trabajo.
2. Cultura de Colaboración: Cuando los logros individuales se celebran, se promueve una cultura de apoyo y colaboración entre pares. Las personas se sienten más inclinadas a compartir conocimientos y trabajar en equipo para alcanzar metas comunes.
3. Reducción del Estrés y la Fatiga Laboral: La presión laboral puede ser muchas veces abrumadora para las personas, pero el reconocimiento y celebración de logros en el momento adecuado, permite a las personas a sentirse motivadas y que están generando un impacto desde cada uno de sus roles. Saber que el esfuerzo se valora, ayuda a las personas a mantener un equilibrio saludable entre su trabajo y su vida personal.
Debemos considerar 3 cosas muy importantes:
En conclusión, el reconocimiento en el trabajo es una estrategia clave para fomentar una cultura de éxito y bienestar personal y laboral. Al integrar prácticas de reconocimiento en una organización, no solo impactamos en el ánimo de las personas, sino que también construimos bases sólidas para un equipo motivado y productivo.
¡Que reconocer y celebrar a los colaboradores sea la nueva moda!
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