Hoy en día hay personas que optan por priorizar su calidad de vida y tener un balance en lo personal y profesional. Este equilibrio engloba tanto el sueldo económico como el sueldo emocional a la hora de tomar una decisión: elegir un nuevo trabajo, cambiarse o renunciar.
Tener un “buen sueldo” ya no solo habla de lo económico sino que también abarca elementos intangibles como la flexibilidad, motivación, sentido de pertenencia, compromiso, felicidad. El salario emocional tiene un gran impacto en el clima laboral de la organización.
¿Qué es el Salario Emocional?
Más de alguna vez habrás escuchado hablar del Salario Emocional. Y es que ha tomado gran importancia el hecho de tener un balance laboral - personal, priorizando nuestro bienestar.💗
El Salario Emocional corresponde a toda la retribución y beneficios que recibe una persona en su trabajo, que no tienen que ver con el dinero (salario económico), y que promueven la satisfacción y felicidad dentro de la organización.
* Por ejemplo, la posibilidad de trabajar desde casa (teletrabajo), como salario emocional, aumentó considerablemente su demanda tras la pandemia COVID19.
10 Ejemplos de Salario Emocional 💟
- Horario Flexible - Enfocado en el logro de objetivos más que en el cumplimiento de las horas trabajadas.
- Teletrabajo o sistema híbrido - Trabajar desde casa o un modelo híbrido de ir 3 días a la oficina y 2 días trabajar desde casa. (O flexible y poder elegir y organizarse según tu equipo de trabajo).
- Capacitaciones - Aprendizaje y perfeccionamiento continuo dentro de la organización.
- Formación - Apoyo económico en el desarrollo profesional, por ejemplo, si quieres especializarte en alguna materia que potencie tu desempeño laboral.
- Días Libres - Tener días “administrativos” para temas personales y hasta tener tu día de cumpleaños libre - o medio día.
- Pausas Activas - Momentos de movimiento o estiramiento guiados que promuevan la actividad física, promoviendo la salud y bienestar.
- Crecimiento dentro de la empresa - Posibilidad de desarrollarte, desafiarte y aspirar a más dentro de la organización. Puede ser también la flexibilidad que haya para poder moverte internamente y optar a nuevas oportunidades.
- Beneficios Sociales - Seguros complementarios, atención médica, fondo de ahorro, guardería para los hijos, entre otros.
- Actividades Recreativas - Dinámicas entre las personas de la organización, espacios en donde se pueda convivir y pasar un buen rato. Si trabajas en oficina, que haya espacios de juego, descanso, para tener también momentos de pausa recreativa.
- Comunicación Eficaz - Espacios para conversar, dialogar, intercambiar ideas, con canales de comunicación dentro de la organización que permitan la expresión clara y honesta.
Como puedes ver, hay varios ejemplos de Salario Emocional, que apuntan a mejorar el cómo nos sentimos en una organización y si va en línea con nuestro propósito de vida. ¿Cuáles de éstos son prioridad para ti? 💭
Cómo impacta en las personas 🤔
- Las personas quieren aprender y perfeccionarse en su área. Qué motivador es cuando tu organización te impulsa y te ayuda en el desarrollo profesional, que respalden tu formación ya que reconocen tu talento y lo que aportas dentro del equipo.
- Los tiempos de traslado en ciudades muy densas producen agotamiento y desgaste, ya que la jornada laboral de 8 horas, pasa a ser una jornada de 12 o más (por ejemplo, en Ciudad de México, las personas tardan en promedio 2 horas en llegar a sus trabajos). Esto repercute directamente en su productividad y energía en el trabajo.
- Si estás feliz en tu lugar de trabajo y quieres permanecer más tiempo, es clave tener espacio dónde moverse y dónde desafiarte a ir por más. Por eso es muy importante tener la posibilidad de crecer dentro de la empresa.
- Un buen ambiente laboral, donde se fomente la colaboración, el feedback constructivo constante, la buena comunicación, y la medición de clima general de la organización, impacta positivamente en la motivación y compromiso de las personas en la empresa, evitando la rotación de personal y potenciando la fidelización de los colaboradores. ¡Personas felices se quedan más tiempo!
- Las actividades entre los colaboradores son esenciales para crear equipo, fortalecer la confianza, respeto y empatía. El sentido de pertenencia te compromete y moviliza a trabajar colaborativamente, y que todos tengan la “camiseta puesta” por la organización.
Sabías que… 🔍
- Más del 50% de los colaboradores indican que su productividad incrementa con el trabajo remoto.
- 73% de los que trabajan remoto dicen que el trabajo flexible mejora su bienestar personal.
- 97% de los colaboradores no querían regresar a la oficina en tiempo completo.
- 50% de los empleados considerarían quedarse en sus trabajos por más de 5 años si el aprendizaje y desarrollo fueran prioridad en la cultura de la organización.
Fuente: Glassdoor y Gallup.
Nosotr@s en BOZ 🎯
- Promovemos el Teletrabajo y, más que eso, Work From Anywhere: Nuestro equipo actualmente está en distintas ciudades y países, algunos en Chile, Argentina, México, Honduras y Estados Unidos. ¡Nos encanta movernos!
- Ambiente de comunicación abierta y colaboración diaria: trabajamos felices, nos apoyamos en las distintas áreas e intercambiamos ideas. Tod@s tenemos algo que aportar, y cuando se comparten ideas, salen otras o las perfeccionamos. Usamos nuestros módulos de encuesta, feedback y clima para saber cómo se siente el equipo en tiempo real.
- Actividades entre colaboradores: Nos organizamos para tener tiempos de conversación que salgan del tono laboral y conocernos más entre las personas del equipo. Además, estamos pensando ideas para nuestro paseo de fin de año (aún eligiendo destino). Usamos el módulo de Random Meetings para juntarnos semanalmente en grupos de 3 personas, con preguntas rompehielo para agarrar confianza y compartir un poco más de cada un@.
- Horario flexible: Nos enfocamos en establecer metas claras y en lograr los objetivos. Eso sí, es clave reunirnos a las 10 am para informar cómo vamos y coordinar lo que viene - ¡y pedir ayuda cuando necesitamos!
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